Mitarbeitersuche im Handwerk: So findest du die Fachkräfte

Die Mitarbeitersuche im Handwerk ist längst nicht mehr so einfach wie früher. Fachkräfte sind begehrt, und ohne eine meisterhafte Stellenanzeige wird es schwierig, passende neue Teammitglieder zu gewinnen. Dabei ist es egal, ob du im Büro, auf der Baustelle oder in der Werkstatt arbeitest – eine gut gestaltete Anzeige hilft dir, im Wettbewerb um qualifiziertes Personal hervorzustechen.

Klare Stellenanzeigen für die Mitarbeitersuche im Handwerk

Setze beim Thema Mitarbeitersuche Handwerk auf eine präzise und übersichtliche Stellenanzeige. Vermeide allgemeine Überschriften wie „Mitarbeiter/in gesucht“. Stattdessen sollte schon im Titel klar werden, um welche Position es geht.

Zum Beispiel:

• „Erfahrener Schreiner (m/w/d) für hochwertigen Innenausbau gesucht“

• “Qualifizierte Elektriker/innen für Neubauprojekte gesucht”

In der Beschreibung deines Betriebs solltest du knapp und verständlich sein:

• Was macht dein Unternehmen aus?

• Wofür steht ihr?

Handwerksbetriebe punkten oft mit familiärem Arbeitsklima, spannenden Projekten oder langjähriger Tradition. Zeige das offen und ehrlich, damit Interessierte wissen, worauf sie sich einlassen.

Aufgaben und Anforderungen – Klarheit macht die Mitarbeitersuche im Handwerk erfolgreich

Bei der Mitarbeitersuche im Handwerk solltest du deutlich sagen, welche Aufgaben auf die Bewerber/innen zukommen. Listen in der Stellenanzeige helfen dabei, Informationen schnell zu erfassen:

Beispiel für Tätigkeiten:

• Durchführung von Innenausbauprojekten bei Privatkundschaft

• Umsetzung individueller Holzbau-Aufträge

Genauso wichtig ist ein klares Anforderungsprofil. Unterscheide zwischen Must-haves und Nice-to-haves. So wissen Bewerber/innen genau, was sie mitbringen sollten, und du erhältst die passenden Bewerbungen.

Vorteile klar aufzeigen

Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, im Rahmen der Mitarbeitersuche im Handwerk deine Pluspunkte hervorzuheben. Bietest du flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote oder einen sicheren Arbeitsplatz?

Dann nenne diese Vorteile direkt. Auch ein familiäres Team und kurze Entscheidungswege sind im Handwerk oft entscheidende Faktoren.

Beispiel:

„Bei uns kannst du deine Fähigkeiten frei entfalten. Wir bieten dir ein engagiertes Team, moderne Arbeitsmittel und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.“

Übersicht und Lesbarkeit: Schneller zum Ziel

Die Mitarbeitersuche im Handwerk gelingt besser, wenn deine Stellenanzeige leicht zu erfassen ist. Nutze

• kurze Absätze

• Zwischenüberschriften

• Aufzählungspunkte.

So können Interessierte die wichtigsten Infos in kürzester Zeit aufnehmen.

Ein paar Bilder aus deinem Betrieb, ein Firmenlogo oder ein kurzes Video erzeugen zudem Vertrauen und zeigen den Bewerber/innen direkt, wie ihr Arbeitsumfeld aussehen könnte.

Bewerbungsprozess klar und einfach halten

Bei der Mitarbeitersuche im Handwerk darf der Bewerbungsprozess nicht kompliziert sein. Sag deutlich, wie die Bewerbung laufen soll: Lebenslauf und Anschreiben per E-Mail? Telefonischer Erstkontakt? Nenne eine direkte Kontaktperson – das wirkt nahbar und authentisch.

Alternativen zur klassischen Stellenanzeige

Neben der Stellenanzeige kannst du weitere Maßnahmen ergreifen. Nutze zum Beispiel den jährlichen Tag des Handwerks, um deinen Betrieb öffentlichkeitswirksam zu präsentieren. Oder positioniere deinen Betrieb auf Social Media. Dort kannst du möglichen Bewerber/innen einen ersten Eindruck aus dem Betriebsalltag vermitteln. Und du machst zur gleichen Zeit auf deine Handwerksleistungen aufmerksam.

Fazit: Mit einer klaren Strategie zur erfolgreichen Mitarbeitersuche im Handwerk

Die Mitarbeitersuche im Handwerk ist eine Herausforderung, aber mit einer aussagekräftigen, leicht verständlichen Stellenanzeige legst du einen soliden Grundstein. Präsentiere deinen Betrieb authentisch, zeige klare Aufgaben und Anforderungen auf und betone deine Vorteile als Arbeitgeber. So überzeugst du potenzielle Fachkräfte schneller – und findest die Mitarbeiter/innen, die zu deinem Handwerksunternehmen passen.